みなさん、こんにちは。
最近、機会あって新卒向けの面接をさせていただいています。
バズーのように少数精鋭でやっている企業は、人財にかける思いも並々ならぬものがあります。
新卒の方は、中途のような実績を見せられるわけでもないため、
面接はお互い腹のさぐりあいのガチバトルとなります。
ポテンシャルが高い人財でも、十分な準備で望まないと相手にもされない可能性が高いです。
バズーの考える、すばらしい人財と思われるノウハウを書きます。
＜相手の企業をよく研究する＞
その企業のウェブサイトをくまなく読みましょう。
社長の会社にかける思いを感じ取りましょう。
その企業の製品、サービスにどんなものがあるか調べましょう。
簡単に試せる製品、サービスなら実際に使ってみましょう。
その製品、サービスのよい点、悪い点を考えましょう。
面接時にそのウェブサイト、製品、サービスの改善点をベラベラ話せるような人財なら企業も興味津々になるでしょう。
＜自分なら何ができるか？徹底的に具体的に＞
誰でも答えられるような回答を企業は求めていません。
あなたなら、その企業でどんな役に立つのか？どんなことをしていきたいのか？
5年後、10年後にどうなっていたいのか？
その答えを、徹底的に具体的にしてください。
5年後、10年後の夢から今日までを逆算すれば、○月○日までに何をしなければいけないのか？
どんなスキルが必要なのか？そのために取れる資格、勉強できることは何なのか？
給与をいくら取りたいのか？起業したいならいくらをいつまでに貯めるのか？
それを表にまとめて面接時に見せたら、企業の担当者は感動するかもしれません。
計画を具体的に立てられる人は、成功する確率もぐっとあがります。
その人財への期待値もぐっとあがります。
＜職種選びをきっちりと＞
芸術系の大学を出ておらず、経験もないのにデザイナーに志望しても相手にされません。
プログラミングの素養がないのに、SEやエンジニアに志望しても相手にされません。
企画をやりたいというなら、面接の場で自分の作ったその企業向けの企画を見せてください。
営業をやりたいなら、学生時代に具体的に人に物を売った経験や、誰かを口説いて説得させた経験を語ってください。
きちんと自己分析をして、自分がやりたいこと、できることを明確にして、職種を選んでください。
やる気だけはあります！はバブルの頃なら相手にされていたでしょうが、今では相手にされません。
＜将来起業を志す方＞
経営者の生々しさを深く学びたいなら、自分で会社を立ち上げて自分で大きくしたオーナー社長の下で働くべきです。
数百人、数千人の会社で経営者に直接触れ合う機会なんてありません。
経営者感覚を実践体験したいなら、数十人以下の会社を選ぶこと。
スタッフとしてではなく、リーダー、マネジメント経験を1日でも早くやらせてもらってください。
スタッフとして仕事に忙殺されていると、いつの間にか最初の志がなくなり、
あっという間に年をとってしまいます。
＜上記を見て厳しいなぁと思った方＞
仕事の現場の厳しさはこんなものじゃありません。
納期管理をきっちり求められ、納期が遅延したり、品質が悪ければ責任を取らされます。
時間管理も自己責任です。
だからこそ、プロなわけで、プロに見合う対価をお客様から給与としてもらうのです。
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バズーでは、グローバル感覚を持った、われこそは！という志の高い、熱い人財を求めています！
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～モバイルでNo1のグローバル企業へ～
バズー株式会社
情熱CTO 清水樹
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