2010年12月アーカイブ

みなさん、こんにちは。

12月24日には、自社開発GREEアプリ「闘女伝説モバイル学園」をギリギリリリースできました!

バズー株式会社は12月25日より冬季休業に入りました。
冬休み期間を利用して、会社で購入したdocomoのAndroid端末、GALAXY Sを試用中です。

galaxy_s.jpg

Android 2.2、4.0インチのスーパー有機ELを搭載した、最新のスマートフォンです。
視野角がかなり残念な気がしますが、有機ELだけあって正面から見るととても綺麗です。
iPadやiPhoneと比べてもブラウザのスクロールもキビキビしていて、問題ないレベルです。

GALAXY S が iPhone4.0 と比べて優れているのは

・SDカードスロットがあるところ
・Flash が再生できるところ

です。Apple は変なこだわりを捨てて、普通の携帯がもっている、SDカードスロットとFlash再生機能を搭載してほしいです。
GALAXY S は黒光りしていて、デザインもなかなか高級感があって素敵です。
正直、iPhone4.0 よりこっちのほうがいいかも・・。

ホーム画面に「ドコモマーケット(しかも半角カナ)」と「アンドロイドマーケット」の2つのアイコンがあるのは、過渡期ゆえの弊害でしょうか・・。

スマートフォンによるウェブアプリは、ちょうどPCと携帯の間くらい。
画面は狭いですが、Javascript はPCと同程度に使えるので、インタラクティブなサイトが作りやすいです。
携帯と違い、クリックは指で行うので、文字やボタンの大きさ、間隔なども気を使う必要があり、いろいろノウハウが必要です。

とあるプロジェクトでも使うので、いじり倒してみたいと思います。

~モバイルでNo1のグローバル企業へ~
バズー株式会社
情熱CTO 清水樹

みなさん、こんにちは。

最近、機会あって新卒向けの面接をさせていただいています。
バズーのように少数精鋭でやっている企業は、人財にかける思いも並々ならぬものがあります。
新卒の方は、中途のような実績を見せられるわけでもないため、
面接はお互い腹のさぐりあいのガチバトルとなります。
ポテンシャルが高い人財でも、十分な準備で望まないと相手にもされない可能性が高いです。
バズーの考える、すばらしい人財と思われるノウハウを書きます。

<相手の企業をよく研究する>

その企業のウェブサイトをくまなく読みましょう。
社長の会社にかける思いを感じ取りましょう。
その企業の製品、サービスにどんなものがあるか調べましょう。
簡単に試せる製品、サービスなら実際に使ってみましょう。
その製品、サービスのよい点、悪い点を考えましょう。
面接時にそのウェブサイト、製品、サービスの改善点をベラベラ話せるような人財なら企業も興味津々になるでしょう。

<自分なら何ができるか?徹底的に具体的に>

誰でも答えられるような回答を企業は求めていません。
あなたなら、その企業でどんな役に立つのか?どんなことをしていきたいのか?
5年後、10年後にどうなっていたいのか?
その答えを、徹底的に具体的にしてください。

5年後、10年後の夢から今日までを逆算すれば、○月○日までに何をしなければいけないのか?
どんなスキルが必要なのか?そのために取れる資格、勉強できることは何なのか?
給与をいくら取りたいのか?起業したいならいくらをいつまでに貯めるのか?
それを表にまとめて面接時に見せたら、企業の担当者は感動するかもしれません。
計画を具体的に立てられる人は、成功する確率もぐっとあがります。
その人財への期待値もぐっとあがります。

<職種選びをきっちりと>

芸術系の大学を出ておらず、経験もないのにデザイナーに志望しても相手にされません。
プログラミングの素養がないのに、SEやエンジニアに志望しても相手にされません。
企画をやりたいというなら、面接の場で自分の作ったその企業向けの企画を見せてください。
営業をやりたいなら、学生時代に具体的に人に物を売った経験や、誰かを口説いて説得させた経験を語ってください。
きちんと自己分析をして、自分がやりたいこと、できることを明確にして、職種を選んでください。
やる気だけはあります!はバブルの頃なら相手にされていたでしょうが、今では相手にされません。

<将来起業を志す方>

経営者の生々しさを深く学びたいなら、自分で会社を立ち上げて自分で大きくしたオーナー社長の下で働くべきです。
数百人、数千人の会社で経営者に直接触れ合う機会なんてありません。
経営者感覚を実践体験したいなら、数十人以下の会社を選ぶこと。
スタッフとしてではなく、リーダー、マネジメント経験を1日でも早くやらせてもらってください。
スタッフとして仕事に忙殺されていると、いつの間にか最初の志がなくなり、
あっという間に年をとってしまいます。

<上記を見て厳しいなぁと思った方>

仕事の現場の厳しさはこんなものじゃありません。
納期管理をきっちり求められ、納期が遅延したり、品質が悪ければ責任を取らされます。
時間管理も自己責任です。
だからこそ、プロなわけで、プロに見合う対価をお客様から給与としてもらうのです。


バズーでは、グローバル感覚を持った、われこそは!という志の高い、熱い人財を求めています!


~モバイルでNo1のグローバル企業へ~
バズー株式会社
情熱CTO 清水樹

みなさん、こんにちは。

昨日、スローガンさん主宰の新卒セミナーで発表させていただきました。
ソーシャルアプリをはじめとしたモバイルビジネスがもたらす、グローバル新市場の変化と展望とは

普段学生さんと話をする機会はないので、とても楽しかったです。
総じて言うと、学生さんのノリが若干悪かったかなという印象です。
自分が経験したから分かりますが、社会人の常識は学生の非常識、
生のビジネス現場の声を聞いてもなかなか実感できないですよね。
もしくはみなさん真面目で真剣な方なのかもしれません。

ヤケドしそうなくらい熱い社長の話はかなり感動でした。
学生さんにするだけではもったいない、社員全員に聞かせてあげたいと思ったほどです。

いつくかいただいた質問で、これはと思ったものに私なりに答えたいと思います。

1.モバイルビジネスが10年後どうなっているか?

これは難しいですね。

今から10年前、モバイルビジネスがどうだったかと言えば、まだiモードが始まったばかりの頃です。
インターネットでモノを買うという習慣もほとんどありませんでした。
この10年間、絶えることなくモバイルは劇的進化を遂げてきましたから、10年後もおそらく劇的に進化しているでしょう。

数年後であれば割と容易に予測できます。
AppleのiPhoneが出たおかげで、日本でもスマートフォンが劇的に増えています。
まだまだガラケーに比べればビジネスになるほどの市場はないですが、
数年後にはガラケーとスマートフォンが半々くらいにはなっているでしょう。
ただし、スマートフォンでのマネタイズは課題が山積です。
キャリア決済に対応していないし、簡単ログインも使えないし、
デコメも着うたも使えません。
iPhoneでマネタイズできているのは、アプリ広告と、アプリ内アイテム課金だけです。
既存のモバイルビジネスはガラケーに固執するか、ビジネスモデルを完全に転換する必要があります。
そんな中でも、ソーシャルアプリは所詮ブラウザゲームなので、
多少見た目を変えたとしても、ガラケーとスマートフォンで同じビジネススキームが使えます。

最近話題のAR(拡張現実)やコロプラのような GPS を利用したサービスが、ごくごく普通に使われていく可能性もありますね(もはや SF の世界ですが)。

2.企業が急速に成長したときに生じる歪みとは?

これは代表の森下の過去の記事を読んでもらうのが一番です。

生い立ち
事業拡大に伴う成長期
事業体制の最適化と原点回帰
再構築と新規ビジネス
今後

3.一流の人材とは?

私が考える一流の条件です。

・仕事が早くて正確なこと
・そのスキルを持っているひとが非常に少ないこと
(ベストはもちろん、世界でやれるのは自分だけという状態)
・ブランドがあること
(セミナーや記事などによく出てきて、多くのひとが認知していること)

この人がいなくなるとやっていけない!と思わせることが非常に重要です。

4.ソーシャル(ゲーム)が何の価値になるのか?社会に貢献しているのか?

衣食住が足りていない途上国では、生きることそのものが困難なので、衣食住を提供するビジネスが社会に貢献していると言えます。
衣食住に困らない豊かな国になると、人々は心の豊かさを求めるようになります。
そのとき心の豊かさを与えることができるのが、エンターテイメントだと考えます。
映画や小説、マンガ、音楽、ゲーム。
これらはすべて等しくエンターテイメントであり、貴賎はないと思います。
人々に面白いと思ってもらえることは、心を豊かにすることであり、社会に貢献していと考えます。
とはいえ、勉強そっちのけでゲームしかしないのはどうかと思いますけどね。
また、大きな意味でソーシャルというと、これはコミュニケーションです。
人とコミュニケーションしたい、分かりあいたい、理解してもらいたいというのは人間の本質的な欲求で、それを満たすことも社会貢献と言えますね。

衣食住がようやく足りてきた段階の新興国では、圧倒的にエンターテイメントが不足しています。
テレビもラジオも固定電話もないようなところでも、携帯は使えることが多いです。
もっとも身近な携帯で、日本のリッチなエンターテイメントを供給することができれば、ものすごく喜ばれます。

長くなりましたが、ご意見・ご感想をお待ちしています!

~モバイルでNo1のグローバル企業へ~
バズー株式会社
情熱CTO 清水樹

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プロフィール

バズー株式会社
執行役員 CTO
海外事業部責任者
清水 樹 (Jun Shimizu)
慶應義塾大学理工学部卒業
日立ソフトウェアエンジニアリング出身
インドネシアのジャカルタでオフショア開発拠点設置中。